Как считаются больничные дни. Как считается больничный лист? Как считаются больничные дни по беременности? Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Ирина Давыдова

Время на чтение: 9 минут

А А

Выплаты по больничному листу в следующем году будут рассчитываться с существенными изменениями, исходя из показателя минимального размера оплаты труда сотрудника.

Расскажем, какие нюансы важны при расчете больничного в 2019 году, по какой формуле может быть подсчитана сумма больничного, и обозначим — как быть, если вы уши на больничный в переходный период.

Когда начисляется больничный из минимальной оплаты труда?

Больничное пособие из МРОТ может быть назначено гражданам в таких случаях:

Когда фактический средний заработок в день составляет менее рассчитаного заработка из МРОТ. В расчет 2019 года будет входить доход за переходный период - 2017 и 2018 годы.
Если трудовой стаж составляет меньше полугода.
Если гражданин нарушил больничный режим, например, не посетил врача в назначенное время.
Когда нетрудоспособность наступила в результате алкогольного или наркотического опьянения.

После того, как вы предоставите лист нетрудоспособности своему работодателю, он должен в течение 10 дней начислить выплаты.

В 2019-м году больничный лист оформляется соответственно установленному порядку:

Осмотр специалиста (обязательно!). На нем врач должен подтвердить основание для оформления больн/листа.
Выдача врачом больничного листа , открываемого с даты обращения к специалисту.

Возникает вопрос — на какой период оформляется больничный лист?

Все зависит от конкретных параметров. Максимальный срок, на который могут оформить больничный, как известно, равен 30 дням.

После первого визита больного врач выдает больничный на более короткий период – максимум 10 дней.
Далее срок действия могут продлять, в соответствии с результатами повторного визита.

Также стоит отметить , что больничный может быть продлен и специальной комиссией на более длительный срок – до 12-ти месяцев (в случае наличия тяжелых последствий травмы либо заболевания).

Максимальные сроки для больничного, определенные действующими нормами:

В случае инвалидности – 5 месяцев.
В случае беременности – 140 дней.
В случае ухода за заболевшим ребенком – 30-60 дней.

Заметьте , что родитель-одиночка имеет полное право продлить свой больничный, если ребенка не с кем будет оставить. Работодатель должен будет выплатить положенные суммы.

Формула и примеры расчета больничного из МРОТ в 2019 году

Расчет больничного производится по всем правилам для расчета среднего заработка.

За расчетный период при этом принимается 2 календарных года, предшествующих дате наступления события — то есть, складывается сумма дохода за 2-017-2018 годы.
Затем определяется сам среднедневной заработок путем деления суммы заработка за два дога на 730.
Окончательный же размер пособия будет определен путем умножения среднедневного заработка на количество дней подлежащей оплате по больничному листу.

Формула расчета такова:

Полученный результат сравнивается со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2019 году считают так:

11 280 руб. х 24 мес. / 730 = 370,85 руб.

Если у сотрудника были нарушения режима, то среднедневной заработок будет рассчитан по другой формуле:

11 280 руб. / К,

где К – календарные дни в месяце нарушения или заболевания.

Приведем несколько примеров, на основании которых вы сможете произвести свой расчет больничного листа.

Пример 1. Средний заработок ниже МРОТ

ООО «Ромашка» начислило зарплату механику Петренко в 2017 году – 100 500 руб., в 2018 году -120 000 руб. С 15.02.2019 г. по 15.03.2019 г. Петренко оформил больничный лист.

Расчет пособия будет происходить так:

Заработок в расчетном периоде: 100 500 + 120 000 = 220 500 руб.
Среднедневной заработок: 220 500 / 730 дней = 302 руб.
Среднедневной заработок из МРОТ: (11 280 х 24 месяца) / 730дней = 370,85 руб.

Так как полученные результаты у Петренко меньше установленного минимума, значит, пособие назначается из МРОТ.

За 30 дней болезни Петренко начислили: 370,85 х 30 дней = 11 125,5 руб.

Пример 2. Расчет больничного с нарушением режима

Инженеру Мясникому ООО «Поля» было начислено в 2017 году 250 000 руб., за 2018 год - 300 000 руб. Оформив больничный, Мясников нарушил медицинский режим. Он получил листок нетрудоспособности с отметкой «несвоевременная явка на прием» по коду №24.

Больничный был оформлен с 15 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года. Нарушения были 20 февраля 2019 года.

Рассчитывать больничный с нарушением будут так:

Среднедневной заработок Мясникова: (250 000 + 300 000) / 730 = 753 руб.
Среднедневной заработок из МРОТ: 11280 / 28 день = 402 руб., где 28 – количество дней в январе – месяце нарушения.
За первые 5 дней болезни Мясникову оплачивается пособие из среднего заработка, за последующие 13 дней – исходя из МРОТ.
753 руб. х 5 дня = 3 765 руб. – начислено за 5 дней до нарушения.
402 руб. Х 13 = 5 226 руб. – начислено за 13 дней после нарушения.

Итого, общая сумма пособия составляет: 8 991 руб .

Важные показатели для расчета больничного в 2019 году

При расчете больничного пособия следует учитывать страховой стаж сотрудника.

Если сотрудник заболел сам и если его страховой стаж:

Восемь и более лет, то пособие считают в размере 100% заработка.
От пяти до восьми лет, то применяют 80 процентов заработка.
Менее пяти лет, то используют 60 процентов заработка.

Помните , что на порядок расчета не влияет причина оформления нетрудоспособности, а также применяемая система налогообложения, если индивидуальный предприниматель или трудитесь на ИП.

Отметим еще один нюанс - в местностях с установленным повышающий районным коэффициентом к зарплате, пособие из МРОТ начисляется с учетом этого коэффициента.

Стоит также знать, что сотрудницам, у которых в расчетном периоде был отпуск по уходу до 3-х лет ребенка, либо больничные по БиР, можно заменить в расчетном периоде такие годы на предшествующие (по письменному заявлению сотрудницы). Заменить можно, как один, так и два года, если это увеличит размер пособия (в 2019 замена возможна на 2015 и 2016 годы).

Важные цифры для расчета больничного листа в 2019 году

2 календарных года –

расчетный период

11 280 руб. –

755 000 руб. –

предельная база для расчета взносов в 2019 году

815 000 руб. –

предельная база для расчета взносов в 2018 году

370,85 руб. –

минимальный средний дневной заработок в 2019

2150,68 руб. –

максимальный средний дневной заработок в 2019

100 процентов –

процент среднего заработка для пособия при стаже 8 и более лет

80 процентов –

процент среднего заработка для пособия при стаже от 5 до 8 лет

60 процентов –

процент среднего заработка для пособия при стаже менее 5 лет

Отметим также, что заболевание в период отпуска - повод обратиться в медучреждение и пойти на больничный. Больничный лист откроют с первого дня, когда сотрудник должен выйти на работу после отпуска, или перенесут на другую дату. Пособие также должно быть выплачено.

А при работе по совместительству, сотрудник может оформить больничный сразу во всех компаниях, где трудится.

Минимальное больничное пособие в 2019 году

С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб . Поэтому для больничных, открытых с 01.01.2019 года, дневной заработок, исходя из МРОТ, составляет 370,849315 рублей (11 280 х 24 / 730).

Минимальный дневной больничный в общем порядке умножается на процент стажа и количество дней болезни. Таким образом получается больничный, рассчитанный исходя из МРОТ с учетом стажа.

Сказанное означает, что минимальное дневное больничное пособие с 1 января 2019 года не может быть меньше 222,50 руб . (370,84 х 60%).

Как рассчитывается больничный в переходном периоде?

Может произойти так, что больничный будет открыт в переходном 2018 году, а закрыт - в 2019 году.

В этом случае, для расчета будут применены разные показатели МРОТ:

Для 2018 года - 11 163 руб .
Для 2019 года - 11 280 руб .

Единственное исключение: больничный из МРОТ в 2019 году придется пересчитать, если он рассчитывался работнику со стажем менее 6 месяцев. Пересчету будут подлежать дни, приходящиеся на период действия нового МРОТ — то есть, дни с 1 января 2019 года.

Если же стаж работника будет более полугода, то пособие (в том числе по БиР), рассчитанные из МРОТ, дни нетрудоспособности которого приходятся на переходящий период, можно не пересчитывать.

Сайт сайт благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.

Формула расчета больничного следующая:

Среднедневной заработок * Количество календарных дней отпуска

Получается, достаточно рассмотреть составляющие формулы и каждый сможет рассчитать больничный 2016. Но что включает в себя понятие среднего заработка? Какие выплаты его составляют и как именно получается средняя величина дохода для исчисления пособия по больничному листу?

Расчет больничного листа в 2016 году пример

Как и прежде, размер пособия по б/л напрямую зависит от заработка. Кроме того, он корректируется и с учетом стажа конкретного сотрудника. К примеру: при рабочем стаже от 8 лет и более, сотруднику полагается 100% заработка, если же его стаж менее 8 лет, но более 5 – во внимание принимается 80% заработка, для трудоустроенных со стажем до 5 лет предел установлен в 60% среднего заработка.

Нагляднее это правило можно представить в следующей таблице:

ВАЖНО: при расчете среднего заработка его нужно скорректировать с учетом введенных законодателем пределов: в 2014 году – это 624 000 руб., в 2015 году – 670 000 руб.

Данная величина ежегодно индексируется согласно нормам постановления Правительства РФ и является пределом по больничному листу.

Как правильно рассчитать больничный с учетом предела?

Как известно, в расчет среднего заработка принимаются выплаты сотруднику за последние 2 года.

Какой же будет максимальная сумма по больничному в 2016 году? Ее рассчитывают в норме на 1 день. Для 2016 г. она составляет:

Это максимальный размер дневного пособия по б/л из фонда социального страхования.

Существует и минимальный предел выплаты по больничному листу в 2016 году. Чтобы понять, как рассчитывается больничный с учетом минимальной границы, обратимся к нормам закона. Сумма выплаты не может быть меньше, чем МРОТ. С 1 января 2016 г. он равен 6 204 руб.

Расчет больничного в 2016 году пример с учетом МРОТ

Сотрудник Ковалев О.П. устроился на предприятие в первый день июня 2015 года. Ранее он нигде не работал. Ему определили оклад в размере 19 000 руб. В феврале 2016 г. он был на больничном с 1 по 11 число.

Его средний заработок за последние 2 года составил:

19 000 руб. * полных 8 мес. работы = 152 000 руб.

Необходимо проверить, каков средний заработок по МРОТ за указанный период, чтобы сравнить его с полученной величиной. Для этого используем МРОТ текущего 2016 года. Он составляет 6 204 руб./мес.

За 2 года заработок по МРОТ равен: 6 204 руб. * 24 мес. = 148 896 руб.

Как видим, реальные доходы Ковалева О.П. превышают минимальный размер заработка, значит, в расчет принимаем оклад сотрудника.

ВАЖНО: если работник на момент расчета пособия по больничному листу отработал менее 6 мес., его средний заработок считается исходя из МРОТ.

Расчет средней стоимости дня.

152 000 руб. / 730 дн. = 208,22 руб./день

Сравниваем получившуюся величину с максимальной дневной нормой. 1772,60 руб. > 208,22 руб., значит фактическую сумму корректировать не нужно.

Уменьшаем среднедневной размер заработка с учетом стажа.

208,22 руб./день * 60% = 124,93 руб./день

Расчет размера пособия с учетом среднедневного заработка.

124,93 руб./день * 11 дней = 1 374,23 руб.

Кстати, за первые 3 дня по больничному платит работодатель – так предписано законом, и только оставшиеся дни компенсируются непосредственно из средств фонда социального страхования.

Для наглядности давайте рассмотрим другой пример, как рассчитывают больничный лист в 2016 году для сотрудника со стажем 6 лет и окладом в размере 85 000 руб.

Правила расчета больничного листа в 2016 году – максималка

Крупская Г.Н. отработала на предприятии 6 лет (будем считать для простоты расчета, что отклонений в заработке за последние 2 года у нее не было) и ушла на больничный в августе 2016 года с 1 по 7 число. Ее оклад за последние 24 мес. до события не менялся и сохранялся на уровне 85 000 руб. в мес. По итогам 2014 г. она получила премию в размере 2-х окладов, по итогам 2015 г. она получила премию в размере 1-го оклада. Как рассчитать больничный лист в 2016 году с учетом этих данных?

Заработок Крупской Г.Н. за последние 2 года: с 01.08.14 по 31.07.16 (5 мес. 2014 г. + 12 мес 2015 г. + 7мес. 2016 г. = 24 мес.).

85 000 руб./мес. * 24 мес. = 2 040 000 руб. за 2 года.

Заработок с учетом премий составил:

2 040 000 + 85 000*2 + 85 000 = 2 295 000 (руб.)

Минималка для расчета больничного в 2016 году нам здесь не нужна, а вот скорректировать с учетом максимального предела больничного необходимо. Для этого вычислим среднюю стоимость 1 дня.

Среднедневной фактический заработок работницы:

2 295 000 руб. / 730 дн. = 3 143,84 руб.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2016 не может превышать 1 772,60 руб./день. Значит, для расчета больничного Крупской Г.Н. принимаем меньшую величину. Корректировать ее с учетом стажа не нужно, так как общий стаж сотрудницы более 8 лет.
Расчет пособия по больничному с учетом максимального предела:

1 772,60 руб./день * 7 дней = 12 408,20 руб., из них 5 317,80 будет выплачено из средств работодателя, а 7 090,40 руб. из средств ФСС.

ВАЖНО: при расчете пособия по б/л нужно учитывать не только максимальные и минимальные пределы среднего заработка, но и ограничения по дням болезни.

Понятие максимального периода для больничного листа

Расчет больничного в 2016 году с учетом длительности болезни имеет ряд особенностей. Законодатель регламентировал сроки выдачи больничного следующими наиболее распространенными и применяемыми на практике сроками:

сроки амбулаторного лечения – до 15 дн. включительно
сроки лечения, включая стационар – весь период лечения в стационаре + не более 10 дн. реабилитации амбулаторно
сроки санаторного лечения ограничены курсом в 24 дня

ВАЖНО: в период «санаторного» больничного по профессиональной болезни/травме можно включать время проезда до санатория и обратно.

сроки больничного по беременности и родам составляют от 140 до 196 дней с учетом многоплодности и возможных осложнений
сроки больничного по уходу за ребенком варьируются: если ребенку не более 7 лет – на весь период его болезни, если ребенок 7 – 15 лет – до 15 дн. включительно, для детей старше 15 лет – только 3 дня.

ВАЖНО: вышеуказанные сроки болезни могут быть увеличены по решению специальной «врачебной» комиссии лечебного учреждения.

Сложить все выплаты за выполнение трудовых обязанностей, которые сделал вам работодатель за последние 2 года (для этого можно воспользоваться справками 2-НДФЛ).
Поделить полученную сумму на 730 дней, так вы получите ваш среднедневной заработок.
Если величина по п. 2 выше, чем 1 772,60 руб., то принимать во внимание нужно именно указанный максимальный предел.
Не забудьте откорректировать размер среднедневного заработка для расчета больничного с учетом вашего стажа: до 5 лет – умножаем на 60%, 5-8 лет – умножаем на 80%, свыше 8 лет – принимаем без изменений.
Считаем количество дней болезни, причем, сюда попадают все праздники и выходные периода нетрудоспособности, так как бюллетень рассчитывается по календарным дням.
Умножаем полученный с учетом ограничений п. 4 среднедневной заработок на количество дней болезни – это и будет пособие по нетрудоспособности.

Расчет больничного: что должен знать работник?

Оплата по больничному листу в 2016 году не претерпела существенных изменений. Нетрудоспособный сотрудник предприятия должен как минимум обладать следующей информацией, чтобы понимать, как считается больничный:

больничный не оплатят, если вы принесете его по истечении 6 месяцев со дня выздоровления
больничный не примут, если бланк, на котором он выписан, не соответствует регламентированной форме
вы можете получить пособие по больничному не только по своему заболеванию, но и по уходу за родственником
пособие из ФСС по нетрудоспособности положено вам, даже если последние 2 года вы не работали
размер пособия нетрудоустроенного в течение последних 24 мес. гражданина РФ будет исчисляться от величины МРОТ
по желанию работника время нахождения в отпуске по беременности и родам может быть заменено другим периодом при расчете пособия по б/л
предыдущее правило действует и для отпусков по уходу за ребенком, этот период можно убрать из 2-х лет расчета заработка и заменить его на более доходный
уволенным сотрудникам, со дня увольнения которых не прошло 30 дней, положено пособие от работодателя в размере 60% величины среднего заработка

Расчет больничного листа в 2016 году: информация для работодателя

Больничный лист может быть сдан как в кадровый отдел, так и в бухгалтерскую службу фирмы. Процедура оформления отклонений от стандартного графика работы и расчет пособий зависят от обычаев делового оборота конкретного предприятия. Что должен знать кадровик и/или бухгалтер, если ему предстоит расчет больничного листа:

чтобы рассчитать среднедневной заработок сотрудника для больничного листа, нужна информация за 2 последних года
если работник трудоустроен у вас менее 2-х лет, но раньше работал, вам понадобится информация о его заработках с прежнего места работы
если сотрудник не может принести нужную справку о заработке с предыдущей работы, сделайте официальный запрос в территориальный ПФР
если сотрудник все-таки принес нужную справку, но пособие ему уже было рассчитано и выплачено, его размер требуется пересчитать
пересчет ранее выданного пособия по нетрудоспособности на основании новых справок о заработке делается только за 3 последних года
выдать пособие по больничному листу необходимо одновременно с авансом или расчетом по заработной плате, смотря что будет раньше
у вас не возникнет вопроса, как начислить больничный лист в 2016 году, если сотрудник заболел, будучи под арестом или оформив отпуск за свой счет
только начиняя с 4 дня нетрудоспособности пособие по больничному листу будет выплачено из средств ФСС, первые 3 дня компенсируются самим работодателем

Как считается больничный в 2016 году на уволенного сотрудника?

Почему возникают такие ситуации, когда расчет оплаты больничного листа приходится делать на уже уволенного сотрудника? Прежде всего, это вызвано тем, что работник заболел, расторг договор, а потом, уже после оформления увольнения, предъявил официальный бланк больничного листа. В этом случае отказать ему в пособии нельзя.

ВАЖНО: порядок расчета больничного листа в 2016 году актуален только для уволенного, он не распространяется на заболевания и уход за членами его семьи.

Есть второй случай, когда правила выдачи больничного листа в 2016 году распространяются и на гражданина уже уволенного. Достаточно обратиться к нормам права, чтобы понять, если человек заболел в течение 30 дней после своего увольнения из организации, данный работодатель обязан выплатить ему пособие.

ВАЖНО: после оформления увольнения больничный лист бывшему сотруднику работодатель оплачивает лишь в размере 60% среднедневного заработка.

Помощь в расчете пособия по временной нетрудоспособности

На практике не редки случаи, когда бухгалтер-расчетчик не знает, как рассчитывается больничный лист. Это связано с недостаточным опытом специалиста и/или малым количеством сотрудников, когда попрактиковаться в расчете отклонений от стандартного регламента работы удается редко.

Нужную информацию о расчете среднего заработка и подсчете календарных дней нетрудоспособности можно найти в Сети. Но бывают случаи, когда общих данных явно недостаточно. Важно знать, какие выплаты и как включать в общий заработок, чем руководствоваться при оценки общего стажа работы и т.д.

Тогда на помощь могут прийти профессиональные консультанты по вопросам расчета заработной платы. Аутсорсинговые компании по ведению учета и составлению отчетности работают в удаленном режиме. Привлечение специалистов со стороны позволяет не только получить профессиональные справки, но и снизить расходы на учет.

Онлайн калькулятор больничного листа

Привлечение специалиста со стороны для расчета зарплаты, пособий и сдачи отчетов в фонды – помощь работодателю, но как быть сотруднику, который хочет узнать, как рассчитывается больничный лист в 2016 году, но не может справиться со всеми действующими нормами и правилами?

Для таких случаев в Интернете есть специальные интерактивные калькуляторы расчета пособий по временной нетрудоспособности. Достаточно занести туда основную информацию, и калькулятор онлайн покажет, как насчитывается больничный. Сумма может немного отличаться от фактической, но различия не будут критичными.

Как правило, указанный функционал онлайн помощи больничный расчет 2016г имеет следующий вид:

Как видите, основная информация заполняется из больничного листа. В обязательном порядке нужно указать заработок. В этом вам помогут справки 2-НДФЛ, которые работодатель выдает сотрудникам ежегодно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в постановлении Правительства РФ .
В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона от 29.06.2006 г..
Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится исходя из размера МРОТ.
При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, .
При расчете пособия по уходу за больным ребенком, первые 10 дней больничного рассчитываются с учетом стажа работника, остальные дни оплачиваются в размере 50%, вне зависимости от стажа.
Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12.2006

Каждый бухгалтер постоянно сталкивается с необходимостью рассчитать выплаты по больничному листу работникам. По поводу этого расчета обычно возникает масса вопросов и у бухгалтеров, и у работников. Как правильно провести расчет по больничному листу?

Особенности исчисления разберем подробно в этой статье. Кроме этого, разберем пример расчета больничного листа. Данная информация пригодится как работникам бухгалтерии для правильного расчета, так и самим работникам, чтобы знать, как оплачивают больничный лист.

В 2016 году в качестве расчетного периода берутся два года, которые предшествуют тому году, в котором наступил страховой случай, то есть в данном случае, когда заболел работник.

Например, если работник уходит на больничный в феврале 2016 года, то расчетный период – с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Именно за этот временной промежуток необходимо будет рассчитывать средний заработок.

Если работник в расчетные два года находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то он имеет право заменить один или два года более ранними, предшествующими уходу в эти отпуска.

2. Средний дневной заработок для пособия по нетрудоспособности

Для расчета больничного следует рассчитать средний дневной заработок, который исчисляется за 2 года, являющиеся расчетным периодом. В сумму заработка необходимо включить те выплаты работнику, с которых были исчислены и уплачены . Берутся в расчет выплаты, как у текущего, так и у предыдущих работодателей. Для того чтобы включить выплаты с предыдущей работы, работник должен принести справку о доходах у предыдущих работодателей.

Если же последние 2 года человек не работал и, соответственно, за него не отчислялись страховые взносы, то больничный будет рассчитан, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2015 году он составлял 5965 руб., в 2016 году МРОТ равен 6204 руб.

После того, как суммированы все выплаты за 2 года, нужно сравнить средний месячный заработок со значением МРОТ. Если сумма заработка за полный календарный месяц меньше МРОТ, то считать больничный лист нужно, исходя из МРОТ. Подробно об особенностях расчета больничного листа по МРОТ читайте в .

Важный момент: при подсчете заработка нужно учитывать то, что существует предельный размер общей суммы заработка за год, свыше которого выплаты работника уже не учитываются. В 2015 году предельный размер заработка составляла 670000 руб. В 2016 году – 723000 руб. Последняя сумма вам пригодится для расчета больничного в 2016 году, когда расчетный период будет 2014-2015 года. Указанные величины – это максимальные суммы заработка за год, которые можно учесть при расчете больничного листа (именно в пределах этих сумм уплачиваются страховые взносы в ФСС).

После того, как определен суммарный заработок за 2 года, остается его только поделить на количество дней в этих годах (730 или 731).

Полученная от деления заработка работника за 2 года на 730 (731) величина и будет являться средним дневным заработком работника.

3. Страховой стаж для больничного пособия

Расчет страхового стажа для больничного так же, как и предыдущий пункт, вызывает у бухгалтеров массу вопросов. Подробно данный вопрос рассмотрен . Там же приведен пример расчета страхового стажа для больничного.

Для расчета больничного листа следует знать следующие величины:

страховой стаж — что это такое и как рассчитывается, читайте ;
зарплата за последние 2 календарных года;
количество отработанных календарных дней в этом периоде;
количество дней больничного, подлежащих оплате.

Рассчитайте размер больничного пособия в онлайн калькуляторе — .

Расчет больничного листа

Формула для расчета принимает такой вид:

Больничное пособие = сред.днев.зараб. * % в зависимости от страхового стажа * кол-во дней больн.листа.

определить средний дневной заработок за расчетный период,
рассчитать величину страхового стажа,
установить, какой процент оплаты соответствует этому стажу;
посчитать, сколько дней больничного нужно оплатить;
перемножить необходимые величины.

Средний дневной заработок

Для его расчета нужно установить, какой период следует взять в качестве расчетного. По закону это 2 года, причем календарных, то есть с 1 января по 31 декабря. Года следует брать те, которые идут перед годом наступления нетрудоспособности.

Если работник в этих годах был в декрете или ухаживал за ребенком до 3 лет, то можно заменить один или два года на более ранние, предшествующие декрету. Такую замену нужно провести только для случая, когда такая замена вызовет повышение пособия.

Средний заработок за день следует рассчитывать за определенный расчетный период.

Формула для расчета среднего дневного заработка для больничного:

Сред.днев.зараб. = з/п за расч.пер. / кол-во дней в расч.пер.

То есть следует сложить все выплату, произведенные работнику за 2 года. Если работник в эти года не работал в данном месте работе, то нужно получить справки с предыдущих мест. О такой справке лучше позаботиться заранее и получить ее при увольнении. Справки о доходах позволят текущему работодателю учесть все выплаты, произведенные работнику в расчетных годах.

Законом предусмотрен лимит дохода, выплаты свыше лимита не участвуют в расчете. В 2014 году лимит составлял — 624000 руб., в 2015 — 670000 руб., в 2016 — 718000 руб. При расчете пособия в 2016 году максимально возможный доход, который может быть учтен в расчета равен 624000 + 670000 = 1294000 руб.

Если же суммарный доход за 2 года меньше, чем 24*МРОТ на год расчета, то вычисление нужно проводить по МРОТ, когда за суммарный доход за расчетный период принимается МРОТ * 24 мес. В 2016 году МРОТ = 6204 руб., значит минимально возможный доход за 2 года = 6204 * 24 = 148896 руб. С 1 июля планируется повысить МРОТ до 7500 руб.

Количество дней за 2 года — суммируется число календарных дней, за 2014 и 2015 года это 730 дн. Из этих дней следует вычесть дни больничных, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, дни декретного отпуска и дни отпуска по уходу за ребенком. Выплаты, произведенные за эти периоды, не участвуют в расчете больничного пособия.

Зная общее число календарных дней в расчетном периоде и суммарный доход за этот период, можно определить средний дневной заработок, поделив доход на дни.

Страховой стаж

Это периоды работы сотрудника с отчислением страховых взносов в ФСС. Здесь учитывается не только время работы по трудовому договору, но и служба в различных органах, в том числе в армии, муниципальная и государственная служба.

Суммируются полные года (с 1 января по 31 декабря), полные месяцы (с первого по последнее число) и дни указанных периодов. Далее дни переводятся в полные месяцы с учетом того, что один полный месяц — это 30 дней. Месяцы переводятся в полные года с учетом того, что 12 мес. — это один полный год.

В результате должен получиться страховой стаж, выраженные в полных годах и полных месяцах.

% оплаты больничного от страхового стажа

Предусмотрена зависимость величины стажа от того, какой процент будет оплачен работнику по больничному листу:

стаж < 5л. — 60%;
стаж > 5л., но < 8л. — 80%;
стаж > 8л. — 100%.

Если больничный лист открыт на самого работника, то все дни листа об утери трудоспособности рассчитываются с учетом указанной зависимости.

Если или другой близкий родственник, и больничный открыт в связи с необходимостью ухода за ним, то по указанной зависимости оплачиваются только первые 10 дней больничного, к остальным дня применяется 50% оплаты.

Количество дней больничного

Если заболел работник, то следует оплатить все дни больничного, включая праздники и выходные.

Если заболел ребенок или другой член семьи, то имеются некоторые ограничения.

Если работник в отпуске

Если работник заболел в основном отпуске, то он продляется на дни больничного, если работник заболел в иных видах отпусков, то они не продляются.

Если заболел ребенок, то в независимости от того, в каком виде отпуска находится работник, оплата больничного не производится.

Пример расчета

Заболел сотрудник, данные для расчета:

страховой стаж — 7 л. 5 м.;
больничный — с 12.05.2016 по 20.05.2016;
с 10.05.2016 по 15.05.2016 работник находился в отпуске без сохранения з/п;
в 2015 году сотрудник был на больничном 10 дней;
заработок в 2014г. — 600000 руб.;
заработок в 2015г. — 700000 руб.